Реорганизация школы что это
Что такое реорганизация школы
Речь идет вот о чем: у нас малокоплектная сельская школа основного общего образованияна юге Подмосковья, 10 сентября этого года нас поставили перед фактом, что с января месяца нас подвергают реорганизации и сливают со средней школой соседнего села. Вопрос: что такое реорганизация и к чему оан ведет? И что такое слияние школ?
У нас идет реорганизация двух учреждений (сада и школы) сад присоединяют к школе. При оформлении документов выясняется, что сад закрывается совсем и будет присоединен к школе и статус будет нести как моу сош. Правомерны ли такие действия?
В нашем городе в школе проводится ликвидация школы №277 и её присоединяют к школе №276. В прошлом году произошла реорганизация школы №279, и её учителям предоставили работу в 277 и 276 школах по переводу. Я работаю в школе №276, педагогический стаж 25 лет, работадателем со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. В связи со слияние школ принято решение перевести меня на место работника, находящегося в декретном отпуске из школы №277, мотивируюя это тем, что у меня дочь в этом году заканчивает институт, и у меня нет иждевенцев. Правомерны ли такие действия?
Работаю в детской школе искусств. Сейчас готовится постановление о реорганизации школы путем присоединения ее к детско-юношескому центру с утратой статуса школы. Это влечет за собой изменение условий труда пед. работников и невозможность реализовывать предпрофессиональные программы. Статья 83 часть 3 закона об образовании гласит, что предпрофессиональные программы может реализовывать только школа. В связи с этим вопрос: насколько правомерно такое объединение двух учреждений разного вида и как можно сохранить возможность реализации предпрофессиональных программ.
Наша школа находится в стадии реорганизации с другой школой. Этот процесс практически завершен (получен передаточный) акт. Но сейчас мы сталкиваемся с фактами недружественного отношения к нам. Когда начинался процесс реорганизации, нам обещали, что школа будет работать также, как работала, а сейчас стоит вопрос о полном переформировании коллектива (очень работоспособного и профессионального). С такой реорганизацией мы не можем согласиться. Какие существуют варианты отказа от такой реорганизации и возврата к прежнему статусу.
В октябре этого года наш детский сад присоединили к школе путем реорганизации. Теперь мы являемся структурным подразделением школы. На данный момент мы ждали стимулирующих выплат, но нам сказали, что на счетах нет денег, т.к. они аннулировались. Возможно ли такое и что следует предпринять в данном случае? Заранее спасибо!
У меня сложилась такая ситуация: Я работала в школе интернат в 2009 году произошла реорганизация моей школы с другой (Школа № 12)На тот момент я была беременная и меня перевели в 12 школу, но я у них не дня не проработала, а ушла сначала в ежегодно оплачиваемый отпуск, а потом в декретный от школы интернат (от них получала все отпускные), а от 12 школы в последствии получала пособие до 1,5 лет, а потом до 3 лет! Сейчас мне выходить, а мне отказывают в работе, говорят, что нет часов (Я учитель) и настаивают на увольнении, сократить они тоже меня не могут. Нет ни какой ясности, такое ощущение, что тянут время! На что я могу расчитывать и какие у меня есть права? Могу ли я пойти в ежегодно оплачиваемый отпуск сразу? И какую нагрузку в часах они должны мне предоставить? Помогите пожалуйста! Спасибо!
Построили модульный детский сад к школе. Что будет с существующим садом и его сотрудниками при такой реорганизации? Спасибо за ответ.
В результате реорганизации в 2013 году детский сад присоединили к школе. Комитет по образованию приказом сделал доплату директору за расширение зоны обслуживания. В 2014 году руководство поменялось, председатель комитета по образованию решил отменить данный приказ без предупреждения с 1 января 2015 года (приказ от 19.01.2015), аргументируя не эффективным расходованием средств. В такой ситуации оказались три директора школы района, в которых созданы детские сады на базе школ. Можем ли мы потребовать отмены приказа? Что делать и куда можно обратиться за помощью. Спасибо.
Произошла реорганизация в виде слияния двух ОГБУ «Валуйская ветстанция» и «Волоконовская ветстанция». В итоге появилась Межрайонная ветстанция по Волоконовскому и Валуйскому районам. Моя жена трудилась до реорганизации в ОГБУ «Валуйская ветстанция» в должности бухгалтера. При реорганизации её должность под сокращение не попала и она перешла в Межрайонную ветстанцию. Сейчас ей предлагают в устном порядке ездить на работу из Валуек в Волоконовку, а это около 45 км, с чем она не согласна, так как у нас двое несовершеннолетних детей и она не сможет забирать их из школы и детсада вовремя. В Валуйках она работать согласна, так как там есть возможность исполнять свои должностные обязанности. Чем ей грозит её несогласие? Является ли такое предложение работодателя существенным изменением условий труда с точки зрения трудового кодекса? Что делать дальше, как отстоять свои права?
Я работала учителем в школе на селе. Ожидается мой выход на работу в июле 2016 года после декретного отпуска по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. Директор заявил, что предоставит мне работу в другом корпусе школы в другом селе, так как произошла реорганизация и две школы объединили в одну по документам, один юридический адрес, таким образом, в первом корпусе останется работать постоянно человек, который заменял меня все это время, где работала я до декрета. А я выйду я работать в другой корпус за 18 часов в неделю, хотя уходила при 28-ми часах. Законно ли такое решение директора?
Ответьте пожалуйста на вопрос. У нас недавно прошла реорганизация Образоват. Учреждения. Две школы и два сада объединились. В одном саду две ставки психолога. Педагоги –психологи в марте ушли в декретный отпуск. В другом саду я работаю 8 лет на ставку. Администрация школы указала работать на два сада. Вопрос: должна ли я получать доплату за увеличение объёма и дать письменное согласие, а также приказ о совмещение должности. На данный момент доплаты не получаю, приказа нет. Скажите пожалуйста мои права и что в такой ситуации делать. С уважением Любовь.
И, что делать нам учителям?
Приказа о реорганизации или ликвидации нет, только уведомление о сокращении. Получается школа остается без учителей. А дошкольная группа остаётся в школе в которой нет учителей.
Извините ещё раз обращаюсь с этим же вопросом. Оговорюсь сразу, что наше местное управление образование такой произвол и сеет, Такие директора школ и поставлены у власти, которые всё творят в угоду начальству.
Реорганизация образовательных учреждений
«Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8
О возможных формах реорганизации образовательного учреждения
В российском законодательстве предусмотрено пять возможных форм реорганизации юридического лица: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Рассмотрим каждую из форм.
При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния одного юридического лица с другим (например, происходит слияние двух институтов в университет) все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к третьему юридическому лицу, возникшему в результате слияния, а первые два юридических лица прекращают свою деятельность.
При реорганизации в форме присоединения одного юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного юридического лица. Таким образом, в результате присоединения одно образовательное учреждение теряет статус юридического лица и начинает существовать как структурное подразделение.
В случае разделения образовательного учреждения создается два или более новых юридических лиц, а прежнее прекращает свое существование.
Если же реорганизация происходит в форме выделения, юридическое лицо продолжает функционировать в прежнем своем качестве, но отдельные его структуры или подразделения обособляются, и на их базе создается одно или несколько новых юридических лиц. При этом к каждому из юридических лиц по разделительному балансу или акту в соответствующих частях переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица (ст. 59 ГК РФ).
При любой форме реорганизации переход прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к его правопреемникам является универсальным, то есть права и обязанности переходят от одного лица к другому в неизмененном виде как единое целое в один и тот же момент.
Реорганизация и ведение образовательной деятельности
Далее следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 34 Закона об образовании при реорганизации образовательного учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, при создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального образовательного учреждения образовательное учреждение вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных такому образовательному учреждению, до окончания срока действия этих лицензии и свидетельства.
При реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия и свидетельство о государственной аккредитации реорганизованного образовательного учреждения переоформляются в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом лицензий и свидетельств о государственной аккредитации присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации реорганизованного образовательного учреждения.
При изменении статуса образовательного учреждения и его реорганизации в иной, не указанной выше форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.
Порядок проведения реорганизационных мероприятий
Сам процесс реорганизации образовательных учреждений регулируется как на федеральном уровне, так и на уровне органов исполнительной власти субъекта РФ и органа местного самоуправления. В соответствии с п. 1 ст. 34 Закона об образовании порядок реорганизации образовательных учреждений устанавливается следующим образом:
Порядок проведения реорганизационных мероприятий для федеральных бюджетных учреждений был доведен Письмом Минфина России от 16.06.2003 N 03-01-01/08-176 и разъяснениями финансового ведомства, данными в Письме от 14.07.2008 N 02-14-07/1964. Заметим, что этот порядок распространяется и на учреждения, находящиеся в ведении субъектов РФ и органов местного самоуправления. Рассмотрим его подробнее.
В соответствии с п. 2 Письма Минфина России N 03-01-01/08-176 реорганизация образовательного учреждения производится согласно решению учредителя (как было уже отмечено выше, в отношении федеральных бюджетных учреждений это будут соответствующие постановления Правительства РФ). В нем отражаются:
Далее в соответствии со ст. 60 ГК РФ юридическое лицо (образовательное учреждение) в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием ее формы (слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование). Регистрация и согласование документов по данным мероприятиям осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании данного уведомления орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.
После внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации образовательное учреждение дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом.
Далее в соответствии с п. 4 Письма Минфина России N 03-01-01/08-176 после окончания срока для предъявления требований кредиторами реорганизационная комиссия представляет учредителю (Минобразования соответствующего уровня) промежуточный баланс по реорганизуемому образовательному учреждению в объеме форм, которые определены Инструкцией N 128н на дату начала проведения реорганизации. Данные промежуточного баланса подтверждаются инвентаризацией активов и обязательств реорганизуемого учреждения и реестром требований кредиторов.
Инструкция о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 13.11.2008 N 128н.
До составления передаточного или разделительного баланса реорганизационная комиссия должна завершить все расчеты с дебиторами и кредиторами, а также передачу материальных ценностей реорганизуемого образовательного учреждения.
По незаконченным расчетам с дебиторами и кредиторами учредителем принимается отдельное решение о списании дебиторской или кредиторской задолженности в установленном законодательством порядке.
По завершении всех расчетов по активам и обязательствам, но не позднее установленного учредителем срока окончания реорганизационных мероприятий реорганизационной комиссией составляется передаточный или разделительный баланс по реорганизуемому учреждению на установленную учредителем дату реорганизации в объеме форм, утвержденных в разд. VI Инструкции N 128н.
Далее передаточный или разделительный баланс и акты приемки-передачи активов и обязательств реорганизуемого учреждения представляются учредителю, а также учреждению, которому переданы функции, права и обязанности реорганизуемого образовательного учреждения, и в органы Федерального казначейства (или органу, осуществляющему кассовое обслуживание исполнения соответствующего бюджета в установленном порядке) (п. 278 Инструкции N 128н).
Порядок составления и ведения сводной бюджетной росписи федерального бюджета и бюджетных росписей главных распорядителей средств федерального бюджета (главных администраторов источников финансирования дефицита федерального бюджета), утв. Приказом Минфина России от 17.12.2008 N 143н.
Порядок доведения бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств при организации исполнения федерального бюджета по расходам и источникам финансирования дефицита федерального бюджета и передачи бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств при реорганизации участников бюджетного процесса федерального уровня, утв. Приказом Минфина России от 30.09.2008 N 104н.
Далее в соответствии с указаниями Письма Минфина России N 02-14-07/1964 главные распорядители должны внести соответствующие изменения в учредительные документы реорганизованных учреждений.
Отчетность образовательного учреждения при реорганизации
Особенности составления бюджетной отчетности при реорганизации образовательного учреждения, а также формы данной отчетности представлены в разд. VI Инструкции N 128н.
Согласно п. 275 Инструкции N 128н реорганизируемое бюджетное учреждение формирует бюджетную отчетность на дату проведения реорганизации в составе следующих форм:
Бюджетная отчетность формируется на бумажных носителях и представляется главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств, главному администратору источников финансирования дефицита бюджета, главному администратору доходов бюджета, в ведении которого находился реорганизуемый участник бюджетной отчетности до принятия решения о его реорганизации, или органу исполнительной власти, принявшему решение о его реорганизации (п. 277 Инструкции N 128н).
Порядок формирования отчетов установлен:
Пояснительная записка (ф. 0503160) в составе бюджетной отчетности при реорганизации образовательного учреждения включает:
Дополнительно в текстовой части Пояснительной записки (ф. 0503160) раскрываются сведения о правопреемственности по всем обязательствам реорганизуемого участника бюджетной отчетности в отношении всех кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые в суде, а также иная информация, существенная для главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, главного администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора доходов бюджета, финансового органа, характеризующая показатели финансовой отчетности реорганизуемого участника бюджетной отчетности за отчетный период.
Главный распорядитель, распорядитель бюджетных средств, главный администратор источников финансирования дефицита бюджета, главный администратор доходов бюджета по ведомственной подчиненности реорганизуемого участника бюджетной отчетности на основании утвержденной бюджетной отчетности реорганизуемого участника бюджетной отчетности формирует в составе Пояснительной записки (ф. 0503160) к сводному Балансу (ф. 0503130) Приложение (ф. 0503173) на изменение валюты баланса на начало отчетного финансового года, за исключением реорганизации, проведенной внутри ведомственной структуры главного распорядителя бюджетных средств, главного администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора доходов бюджета.
В случае проведения реорганизации участника бюджетной отчетности, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, главным администратором источников финансирования дефицита бюджета, главным администратором доходов бюджета, финансовый орган на основании утвержденной бюджетной отчетности реорганизуемого участника бюджетной отчетности формирует в составе Пояснительной записки (ф. 0503160) к сводному Балансу (ф. 0503130) Приложение (ф. 0503173) на изменение валюты баланса на начало отчетного финансового года, за исключением реорганизации, проведенной внутри соответствующего бюджета бюджетной системы РФ.
Как происходит реорганизация и ликвидация образовательных учреждений?
Реорганизация образовательной организации – это?
Под реорганизацией некоммерческой организации (НКО) следует понимать такой порядок действий, во время которого прекращается деятельность одного юридического лица, а его права и обязанности переходят к правопреемникам, то есть вновь созданным юрлицам в порядке универсального правопреемства. Процедура реорганизации образовательной организации может проводиться для того, чтобы оптимизировать процесс обучения, уменьшить расходы на содержание школ, усовершенствовать сетей образовательных учреждений.
Вышеуказанные изменения подлежат обязательному прохождению регистрационных действий в налоговом органе с последующим внесением сведений о реорганизуемой образовательной организации в Единый государственный реестр юридических лиц. Только при соблюдении данного порядка реорганизация будет иметь юридическую силу.
Особенности реорганизации государственных муниципальных образовательных организаций
Принципы данной процедуры следующие:
Процесс реорганизации образовательных госучреждений в 2021 году выглядит следующим образом:
Процедура одинакова как для субъектов образовательных госучреждений местного значения, так и федерального. Реорганизация образовательного учреждения сельского значения требует единоличного согласия жителей территориального образования.
Порядок реорганизации и ликвидации образовательной организации
Правила прохождения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 26 июля 2010 года № 539. В соответствии с этим документом для реорганизации необходимо, чтобы было принято решение Правительства, а также решение органа исполнительной власти, курирующего образовательную организацию.
В решении указываются:
Ликвидация НКО в 2021 году государственного или муниципального значения требует обязательного образования комиссии, принимающей заключение о необходимости и целесообразности упразднения организации.
Присоединение образовательной организации
Под реорганизацией в форме присоединения понимается процедура, при которой одно юридическое лицо присоединяется к другому с последующим переходом имущественных прав и обязанностей. Порядок реорганизации путем присоединения выглядит следующим образом:
Слияние образовательной организации
При слиянии образовательных учреждений происходит регистрация нового учреждения с последующим переходом имущественных прав и обязательств к вновь созданному юридическому лицу. Две или более организации прекращают свою деятельность и исключаются из реестра юрлиц.
Для проведения слияния необходимо удовлетворение требований по договорным обязательствам перед третьими лицами, чтобы исключить возможную вероятность отказа в регистрации по причине задолженностей.
Реорганизация образовательной организации в форме выделения
Сущность реорганизации путем выделения заключается в том, что создается одно или несколько юридических лиц, которые выделяются из первоначального учреждения. При этом определенные части прав и обязанностей передаются от предшественника к правопреемникам.
При выделении создается передаточный акт, по которому может быть принято имущества или часть имущества, согласно статье 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. Характер и последовательность действий при государственной регистрации выделяемых организаций регламентируется Федеральным законом № 129-ФЗ.
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/u0854778/data/www/urstart.ru/wp-content/themes/jurstart/template-parts/level_3(paketi_uslug).php on line 8
Warning: array_values() expects parameter 1 to be array, null given in /var/www/u0854778/data/www/urstart.ru/wp-content/themes/jurstart/template-parts/level_3(paketi_uslug).php on line 80
Сертификаты
Отзывы клиентов о нас
Дирекция утреннего телеканала АО «Первый канал» выражает искреннюю благодарность сотрудникам юридической компании «Старт» за помощь в организации и проведении съемок для программы «Доброе утро»
Генеральный директор ООО «ДаблЮ-Си-Си»
Генеральному директору Юридической компании «Старт» Позвольте засвидетельствовать Вам свое уважение и выразить благодарность за профессиональное оказание услуг по регистрации предприятия ООО «ДаблЮ-Си-Си» в г. Москве. […]
Директор ООО «Венталл»
ООО «Венталл» искренне выражает благодарность коллективу ООО «Юрстарт» за качественно проведенную работу по регистрации ООО. С уважением, директор ООО «Венталл»
Латыпова Ольга, Мансурова Евгения
Учредители БФ «Мир Детства»
Благотворительный Фонд «Мир детства» выражает искреннюю и сердечную благодарность Юридической компании «Старт» в лице Бирковского Юрия Александровича за участие в Благотворительной акции «Подгузники и средства […]
Генеральный директор АО «Деловая среда»
Благодарность ООО «Юрстарт» За активное участие в партнерской программе Деловой среды, проявленный профессионализм и эффективность в работе.
Выражаю глубокую благодарность ООО «Юрстарт»в лице Генерального директора Бирковского Юрия Александровича и всего юридического отдела, за оказание юридической помощи в сложившейся непростой ситуации. Помощь была […]
Услуги юридической компании
Настоящим Субъект персональных данных (далее Субъект) дает согласие Обществу с ограниченной ответственностью Юридической компании «Старт» (далее Компания), расположенному по адресу: г. Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис 509, на обработку своих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера (в том числе о специальных предложениях и акциях Компании) через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи.
Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения.
Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.
Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ. Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше.
Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию.
1.1. Настоящий документ определяет политику Общества с ограниченной ответственностью «ЮрСтарт» (далее – Компания) в отношении обработки персональных данных.
1.2 Настоящая Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных.
1.3 Действие настоящей Политики распространяется на все процессы по сбору, записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению, использованию, передачи (распространению, предоставлению, доступу), обезличиванию, блокированию, удалению, уничтожению персональных данных, осуществляемых с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.
1.4. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании.
персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
3.1. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов:
1) Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе;
2) Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;
3) Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой;
4) Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки;
5) Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;
6) При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.
7) Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
8) Компания в своей деятельности исходит из того, что субъект персональных данных предоставляет точную и достоверную информацию во время взаимодействия с Компанией и извещает представителей Компании об изменении своих персональных данных.
3.2. Компания осуществляет обработку персональных данных только в следующих случаях:
3.4. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.
Лица, осуществляющие обработку персональных данных по поручению ООО Юридическая компания «Старт», обязуются соблюдать принципы и правила обработки и защиты персональных данных, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Для каждого лица определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.
3.5. В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.
3.6. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.
3.7. Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.
4.1. Компания обрабатывает персональные данные следующих лиц:
4.2. В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.
5.1.Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе:
5.1.1. Получать от Компании в предусмотренные Законом сроки следующие сведения:
5.1.2. Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.
5.1.3. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных.
5.1.4. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных.
5.1.5. Обжаловать действия или бездействие Компании в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО Юридическая компания «Старт» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы.
5.1.6. На защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и/или компенсацию морального вреда в судебном порядке.
6.1. В соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» Компания обязана:
Исключение составляют следующие случаи:
— Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором;
— Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.
— Персональные данные получены из общедоступного источника;
— Предоставление субъекту персональных данных сведений, содержащихся в Уведомлении об обработке персональных данных нарушает права и законные интересы третьих лиц.
6.2. В случае достижения цели обработки персональных данных Компания обязана незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между Компанией и субъектом персональных данных либо если Компания не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных №152-ФЗ «О персональных данных» или другими федеральными законами.
6.3. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.
6.4. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных.
6.5. Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом.
6.7. Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом.
6.8. Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных.
7.1. При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
7.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности: